Modul 7 · Gender, Diversität und Gesundheitsgerechtigkeit

Organisation, Team und Zusammenarbeit

Dieses Modul weitet den Blick vom individuellen Handeln auf Team, Organisation und Systembedingungen.

Lernziele

• zentrale Begriffe zu diesem Aspekt erklären
• ausgewählte Forschungsergebnisse beschreiben
• die Relevanz für Versorgung, Bildung, Management oder Gesundheitskommunikation einordnen
• Handlungsmöglichkeiten für konkrete Situationen ableiten

Fachlicher Überblick

Im Modul "Organisation, Team und Zusammenarbeit" wird das Thema Gender, Diversität und Gesundheitsgerechtigkeit aus einer fachlichen und praxisnahen Perspektive betrachtet. Die Artikelgrundlagen helfen, Forschungsergebnisse nicht isoliert zu lesen, sondern mit konkreten Fragen aus Versorgung, Bildung, Management und professioneller Verantwortung zu verbinden. Ausgangspunkt ist unter anderem die Beobachtung: Der Text von Christa Olbrich thematisiert die Frauenemanzipation und Diversität im Pflegeberuf, der historisch von ungleichen Machtstrukturen geprägt ist.

Artikelgrundlage

Diese Beiträge bilden die fachliche Grundlage des Moduls.

Frauenemanzipation und Diversität in der Pflege. Von ungleichen Machtstrukturen zu einer professionellen & gesellschaftlich wertgeschätzten Gesundheitsversorgung

Olbrich, C. · 2025 / Ausgabe 1 · S. 54 bis 55

Der Text von Christa Olbrich thematisiert die Frauenemanzipation und Diversität im Pflegeberuf, der historisch von ungleichen Machtstrukturen geprägt ist. Diese Strukturen manifestieren sich zwischen Männern und Frauen sowie zwischen Ärzten und Pflegekräften. Frauen waren lange Zeit in der Pflege marginalisiert und kämpften um Anerkennung und Gleichberechtigung. Die Entwicklung der Pflege als eigenständige Profession begann erst in den 1980er Jahren, als neue Pflegetheorien…

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Angemessen behandelt?

Stern, K,. · 2020 / Ausgabe 9 · S. 34 bis 36

Der Artikel befasst sich mit der medizinischen Versorgung von trans* und nichtbinären Menschen in Deutschland. Es wird darauf hingewiesen, dass die Geschlechtsidentität eines Menschen eine innere Gewissheit ist und nicht ärztlich diagnostiziert werden kann. Dennoch berichten trans* und nichtbinäre Menschen von Diskriminierungserfahrungen im Gesundheitswesen, wie falschen Anreden, neugierigen Fragen und

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Kernaussagen

Praxistransfer

Zum Weiterlesen in CareLit

Ergänzende Treffer aus CareLit. Für den vollständigen Zugriff kann ein CareLit-Zugang erforderlich sein.

Modelle der Sozialen Arbeit in Krisen-, Katastrophenund Konfliktregionen

Retterath, S. · Dr. med. Mabuse · 2026

Der Beitrag beschreibt Soziale Arbeit in Krisen-, Katastrophen- und Konfliktregionen als Balance zwischen Hilfe, sozialer Kontrolle und menschenrechtlicher Verantwortung. Ausgangspunkt sind ethische Leitlinien wie Mensc…

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Nachrichten

Recken, H. et al. · Dr. med. Mabuse · 2025

Die Tagung an der Evangelischen Hochschule Dresden behandelte das Thema "Krankenpflege in Kriegs- und Friedenszeiten aus historischer Perspektive" im Rahmen des Marie-Simon-Jahres. Es gab Vorträge und Diskussionen zu ve…

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Nicht gesehen werden Erfahrungen von gleichgeschlechtlichen Paaren in der Geburtshilfe.

Duda, J. · Dr. med. Mabuse · 2023

Der Text beschreibt die Herausforderungen und Diskriminierungen, denen Regenbogenfamilien in der Geburtshilfe gegenüberstehen. Diese Familien machen oft Ausgrenzungserfahrungen und fühlen sich in ihrem Wunsch, eine Fami…

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Passende Rezensionen und Nachrichten

Merksätze

• Forschung wird wirksam, wenn sie in konkrete Entscheidungen übersetzt wird.
• Gute Versorgung verbindet Evidenz, Beziehung und Organisation.
• Reflexion ist kein Zusatz, sondern Teil professioneller Verantwortung.